工作服的樣式應(yīng)不應(yīng)該經(jīng)常換？

   企業(yè)在工作服訂制的過程中，到底應(yīng)不應(yīng)該每年更換服裝的款式呢？其實(shí)小編認(rèn)為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。事實(shí)上，很多的時候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會聯(lián)想到一個場景，那可能就是穿著順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服裝的款式，那么將會給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢？至少小編認(rèn)為，作為這一類型的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

　　當(dāng)然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對于一些設(shè)計、創(chuàng)新、創(chuàng)意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會擔(dān)心客戶會認(rèn)為自已的公司顯得沒有活力，彰顯不出公司創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會顯得更有活力。

　　其實(shí)小編認(rèn)為，企業(yè)的訂做工作服亦或是別的工作制服定做，要不要每年對服裝訂做的款式進(jìn)行更換，老板以及企業(yè)負(fù)責(zé)人要根據(jù)自已公司的實(shí)際情況和特點(diǎn)來綜合考慮。如果想一款工作服準(zhǔn)備多年不更換，那么在服裝款式的設(shè)計上就一定要定位好、設(shè)計好，往往選擇加入一些時尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實(shí)證明，一套符合企業(yè)特點(diǎn)又帶有時尚、潮流范的工作服定做款式則會使企業(yè)印象更快的深入人心，會讓的品牌形象建立起來的速度更快一步！