企業(yè)定制工作服的利與弊

　  利端：現(xiàn)如今只要是有些規(guī)模的企業(yè)都會(huì)為企業(yè)員工定制工作服，這些企業(yè)之所以前仆后繼的投入到定制工作服行列中，就是看中了工作服所帶來的企業(yè)影響力。一般企業(yè)定制工作服都會(huì)結(jié)合公司的企業(yè)文化和風(fēng)格來設(shè)計(jì)，這樣關(guān)于企業(yè)的點(diǎn)滴就會(huì)融入到每個(gè)員工身上，可以最大限度的展現(xiàn)企業(yè)文化，更能深入人心的樹立企業(yè)形象，增加企業(yè)效益。

弊端：所謂企業(yè)定制工作服的弊端，并不是企業(yè)自身造成的，而是定制工作服生產(chǎn)廠家的原因。總結(jié)來說，只有設(shè)計(jì)合理，并且質(zhì)量有保障的企業(yè)工作服才能讓企業(yè)員工穿著舒適，給工作帶來方便。但如果企業(yè)在定制工作服時(shí)沒有看清楚生產(chǎn)廠家的資質(zhì)，導(dǎo)致定制工作服存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，不僅企業(yè)員工穿著不舒服，也會(huì)間接影響公司的效益，這也是公司最不希望看到的。由此可見，企業(yè)在定制工作服時(shí)，選對(duì)生產(chǎn)廠家是多么的重要，所以企業(yè)在定制工作服時(shí)，一定要擦亮雙眼，這樣才能讓定制工作服只體現(xiàn)有利的一面。